(вакансии департамента)

В условиях возрастающего роста дефицита специалистов практически всех направлений и уровней, а также роста требований к их профессионализму, значительную роль в компаниях начинают играть HR службы, которые ранее были отодвинуты на второй план. Построение эффективных схем мотивации сотрудников и создание положительного имиджа компании как работодателя, стали для большинства успешных компаний критически важными.

Штат департамента HR составляют 5 человек. В течение 2006 года количество закрытых проектов выросло в 2 раза, до 40 с 20 в 2005 году, большинство из которых составили проекты уровня Executive Search.
Среди преимуществ департамента – многолетний опыт реализации сложных заказов как top, так и middle уровня, а также глубокое знание рынка и ведущих специалистов в области большинства крупнейших компаний России.
Консультанты департамента постоянно участвуют в качестве экспертов в большинстве аналитических обзорах различных рынков и участие в ведущих деловых мероприятиях, в том числе в роли спикеров.

Юрий Дорфман,
руководитель департамента HR
Юрий окончил Российский Университет Дружбы Народов, факультет Экономики и права, специальность "Правоведение".
В сфере кадрового консалтинга и executive search - более 12 лет.
В компанию Cornerstone Юрий пришел в 1999 году на должность руководителя департамента, осуществляющего подбор специалистов по направлению  HR.

Структура департамента:

- Руководители HR-департаментов
- Специалисты в области подбора персонала
- Менеджеры по компенсациям и льготам
- Менеджеры по тренингам и развитию персонала
- Специалисты по внутреннему HR

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике, крупная промышленная компания
- Начальник управления по подбору персонала, ведущий розничный холдинг
- Директор по персоналу, крупный российский банк
- Руководитель направления по компенсациям и льготам, крупный промышленный холдинг
- Руководитель департамента по работе с персоналом, девелоперская компания

Уровень Management Selection
- Менеджер по персоналу, лидирующая российская нефтяная компания
- Менеджер по обучению и развитию, ведущий американский банк
- Региональный менеджер по рекрутингу, индустриальный холдинг
- Руководитель учебного центра, российский банк
- Менеджер по компенсациям и льготам, крупная страховая компания
- Тренер по корпоративному обучению, крупнейший российский банк

(вакансии департамента)