LRB Executive Search  

Новости / LRB в прессе

"Труд"

3.06.2008

ВАШ ЛЮБИМЫЙ РАЗМЕР

КАРЬЕРА В КРУПНОЙ ИЛИ НЕБОЛЬШОЙ КОМПАНИИ: КАКОЙ ВАРИАНТ БОЛЬШЕ ПОДХОДИТ ВАМ

Когда мы ищем работу, нас могут манить как большие, так и не очень крупные компании. Как понять, где будет комфортнее и где откроются широкие карьерные горизонты? Несколько советов по этому поводу дают эксперты "Труда".

Есть одно правило, которое подтверждается исключениями. Человеку, обладающему некой долей свободолюбия и свободомыслия, в крупной компании труднее. Там довольно строгая иерархия и жесткие рамки. И выход за них вряд ли положительно скажется на вашем карьерном росте.

Если вы только начинаете работать, то идеальным вариантом трудоустройства является получение работы в крупной компании. Это даст не только "красивую" строчку в резюме и запись в трудовой книжке, но и огромный опыт. Работой в такой компании вы докажете свою профпригодность. Если появятся проблемы с коллегами, вам могут предложить перевод в другой отдел. Практически для всех крупных компаний характерно бережное отношение к кадрам. Им гораздо проще сохранить уже взятого на работу человека, чем искать ему замену.

Кадровики многих крупных компаний познакомят вас с коллегами, помогут разобраться в структуре компании и ее задачах, объяснят, к кому и с каким вопросом обращаться, расскажут об особенностях корпоративной политики. Нельзя сказать, что такую заботу проявляют все поголовно, но, например, крупнейшие операторы мобильной связи в стране практикуют такой подход.

Проблемой при работе в крупной компании может стать непонимание уровня решаемых задач, а также неумение работать в большом коллективе. Особенно это актуально для тех, кто перешел в крупную корпорацию из небольшого бизнеса.

Максим, руководитель отдела продаж в маленькой фирме по продаже автомобилей, получил предложение поработать на той же должности в международной компании. Под его началом оказались 150 человек. Максим, привыкший делать все сам, предпочитал заниматься управлением на нижнем уровне, то есть решать задачи самостоятельно или при помощи двух-трех человек. Его департамент перестал эффективно работать, а с Максимом через полгода расстались.

В пользу крупных компаний также говорят стабильность и защищенность сотрудников. Вас не могут уволить, как говорится, по щелчку. Вы получаете стабильную зарплату, соцпакет, можете планировать свою жизнь и карьеру. Проработав три-пять лет, можете продвинуться по иерархической лестнице. В одной из крупнейших российских компаний пищевой промышленности нынешнее руководство начинало с рядовых менеджеров и помощников.

Но у работы в большой компании есть и ряд минусов. Здесь сложно в короткий срок занять руководящие должности и решать не тактические, а стратегические задачи. Тем, для кого важно брать на себя ответственность и решать серьезные проблемы, может быть скучно. В большой компании может отсутствовать семейная атмосфера, далеко не все ваши коллеги будут готовы прикрыть вас.

Тех, кто начал свою карьеру в небольшой компании, а потом решил попробовать себя в большой корпорации, далеко не всегда ждут там с распростертыми объятиями. Вас вряд ли возьмут на должность, сопоставимую с предыдущей. Особенно это касается руководителей. Скорее всего, вы поменяете работу с понижением в должности. Кого-то это может обрадовать, кого-то нет, но быть готовым к этому стоит.

При подготовке материала "Труд" консультировали: Сергей Арзамасцев, руководитель департаментов группы компаний "агентство Контакт",
Михаил Левшин, гендиректор компании Brightmen Recruiters, Борис Резапов, директор по управлению человеческими ресурсами оргкомитета "Сочи-2014"

Петухов Никита
http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200806020981401
LRB All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты
ENG RUS

Написать письмо     На главную страницу

Быстрый доступ
к поиску вакансий








Клиенты о нас

AIG Life
От имени ЗАО «Страховая компания AIG Russia» выражаю признательность компании «LRB» за проделанную работу в области подбора персонала для нашей компании в течение последних 4 лет.
За это время консультанты страхового сектора «LRB» проявили профессионализм, хорошее понимание тенденций страхового рынка, способность оперативно реагировать на изменения наших требований и выполнять весьма сложные заказы в оговоренные сроки.
С удовольствием рекомендую «LRB» как надежную, эффективную компанию.

Ирина Князевская, директор по персоналу «Страховая компания AIG Russia».

,
, , , ,