Работа по проектам executive search состоит из трех основных этапов:
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:
- Анализ кадровой ситуации на рынке
- Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
- Создание детального описания вакансии
- Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и ресечеров, включающая в себя, в зависимости от сложности позиции, от 3 до 6 человек
- Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
- Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting
2. Непосредственный поиск кандидатов:
- Прямой поиск и headhunting
- Проведение глубинных интервью
- Отбор и оценка кандидатов
- Составление профессионального резюме соискателя
3. Представление лучших кандидатов Клиенту:
- Организация встреч между Клиентом и кандидатом
- По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ executive search присутствует на интервью с кандидатом
- Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
- Составление для кандидата официального предложения о работе
- Составление и согласование трудового соглашения
- Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода
