Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:

1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии

• Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
• Создание детального описания вакансии
• Формирование команды поиска специалиста и выбор режима взаимодействия с Клиентом

2. Поиск персонала:

• Непосредственный поиск персонала. В качестве источников поиска используются:
  - Корпоративная база данных
  - Интернет-сайты
  - Мониторинг СМИ и реклама
  - Ведущие университеты и бизнес-школы (в течение четырех последних лет наша компания посетила ведущие западные бизнес-школы - Columbia, INSEAD, London Business School, Harvard Business School - с целью установления контактов с ведущими выпускниками)
  - Прямой поиск и headhunting
• Отбор и оценка кандидатов

3. Представление кандидатов Клиенту:

• Организация встреч между Клиентом и кандидатом
• Присутствие консультанта компании LRB на интервью с кандидатом (по желанию Клиента)
• Составление для кандидата официального предложения о работе
• Составление и согласование трудового соглашения
• Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода