Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии
- Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
- Создание детального описания вакансии
- Формирование команды поиска специалиста и выбор режима взаимодействия с Клиентом
2. Поиск персонала:
- Непосредственный поиск персонала. В качестве источников поиска используются:
- - Корпоративная база данных
- - Интернет-сайты
- - Мониторинг СМИ и реклама
- - Ведущие университеты и бизнес-школы (в течение четырех последних лет наша компания посетила ведущие западные бизнес-школы - Columbia, INSEAD, London Business School, Harvard Business School - с целью установления контактов с ведущими выпускниками)
- - Прямой поиск и headhunting
- Отбор и оценка кандидатов
3. Представление кандидатов Клиенту:
- Организация встреч между Клиентом и кандидатом
- Присутствие консультанта компании LRB на интервью с кандидатом (по желанию Клиента)
- Составление для кандидата официального предложения о работе
- Составление и согласование трудового соглашения
- Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода
