CORNERSTONE Executive Search


Management selection / Технология

Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:

1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии

  • Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
  • Создание детального описания вакансии
  • Формирование команды поиска специалиста и выбор режима взаимодействия с Клиентом

2. Поиск персонала:

  • Непосредственный поиск персонала. В качестве источников поиска используются:
    - Корпоративная база данных
    - Интернет-сайты
    - Мониторинг СМИ и реклама
    - Ведущие университеты и бизнес-школы (в течение четырех последних лет наша компания посетила ведущие западные бизнес-школы - Columbia, INSEAD, London Business School, Harvard Business School - с целью установления контактов с ведущими выпускниками)
    - Прямой поиск и headhunting
  • Отбор и оценка кандидатов

3. Представление кандидатов Клиенту:

  • Организация встреч между Клиентом и кандидатом
  • Присутствие консультанта компании Cornerstone на интервью с кандидатом (по желанию Клиента)
  • Составление для кандидата официального предложения о работе
  • Составление и согласование трудового соглашения
  • Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода


Cornerstone. All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты
ENG RUS

Написать письмо     На главную страницу

Быстрый доступ
к поиску вакансий







Клиенты о нас

AIG Life
От имени ЗАО «Страховая компания AIG Russia» выражаю признательность компании «Cornerstone» за проделанную работу в области подбора персонала для нашей компании в течение последних 4 лет.
За это время консультанты страхового сектора «Cornerstone» проявили профессионализм, хорошее понимание тенденций страхового рынка, способность оперативно реагировать на изменения наших требований и выполнять весьма сложные заказы в оговоренные сроки.
С удовольствием рекомендую «Cornerstone» как надежную, эффективную компанию.

Ирина Князевская, директор по персоналу «Страховая компания AIG Russia».

,
, , , ,

10