CORNERSTONE Executive Search


Management selection / Технология

Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:

1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии

  • Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
  • Создание детального описания вакансии
  • Формирование команды поиска специалиста и выбор режима взаимодействия с Клиентом

2. Поиск персонала:

  • Непосредственный поиск персонала. В качестве источников поиска используются:
    - Корпоративная база данных
    - Интернет-сайты
    - Мониторинг СМИ и реклама
    - Ведущие университеты и бизнес-школы (в течение четырех последних лет наша компания посетила ведущие западные бизнес-школы - Columbia, INSEAD, London Business School, Harvard Business School - с целью установления контактов с ведущими выпускниками)
    - Прямой поиск и headhunting
  • Отбор и оценка кандидатов

3. Представление кандидатов Клиенту:

  • Организация встреч между Клиентом и кандидатом
  • Присутствие консультанта компании Cornerstone на интервью с кандидатом (по желанию Клиента)
  • Составление для кандидата официального предложения о работе
  • Составление и согласование трудового соглашения
  • Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода


Cornerstone. All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты
ENG RUS

Написать письмо     На главную страницу

Быстрый доступ
к поиску вакансий







Клиенты о нас

Salym Petroleum Development N.V.
«Cornerstone» provides our company with recruitment services on different vacancies in oil&gas field well as office staffing.
Among other recruiting agencies the majority of candidates hired have been introduced by «Cornerstone» which confirms the operative research Professionalism and individual approach to the client.
Good speed and knowledge in recruiting technology should be also stated. We would recommend «Cornerstone» as reliable and the best partner in personnel research.

 

Matthew Charlesworth, HR Manager

,
, , , ,

10