LRB Executive Search


Новости / LRB в прессе

Журнал HR management

31.03.2008

Устный счет
Кто займется поиском специалиста в сфере финансов

Российский рынок услуг в области подбора персонала продолжает активно расти, причем меняются не только его масштабы, но и структура. Теперь, чтобы найти финансового директора или, скажем, банковского специалиста узкого профиля, можно обратиться не только в универсальное агентство, но и в компанию, которая работает исключительно в рамках финансового сектора. Данный обзор поможет вам получить представление об условиях старожилов и новичков рынка, крупных холдингов и узкоспециализированных «бутиков».
Проблема дефицита кадров обостряется в периоды особо динамичного развития определенной рыночной пиши. Для российского сектора финансовых услуг характерно стремление к консолидации, прозрачности и объединению с глобальными лидерами. Эта тенденция стала важной причиной того, что финансы на сегодняшний день - один из самых «горячих» секторов рынка труда. Причем говорить о крайней "перегретости" финансового сектора можно, имея в виду и индустриальное деление (персонал для банков, инвестиционных, лизинговых компаний и т.д.). и функциональное (финансовые директора, бухгалтеры и другие финансовые специалисты для предприятий различного профиля).
Компании,  оказывающие услуги по подбору, оперативно реагируют на потребности клиентов. Поиском персонала для финансового сектора в крупных агентствах, как правило, занимаются специализированные департаменты. Их конкурентные преимущества - сильный бренд, многолетний опыт, связи во всех областях бизнеса, хорошо налаженный сервис, надежные тылы. Однако все более прочными становятся и позиции узкопрофильных консультантов, которые ограничивают сферу своих интересов исключительно кандидатами-финансистами. Некоторые из них могут похвастаться не менее внушительным, чем у их универсальных коллег, стажем работы, а консультанты этих компаний часто «заточены» под еще более узкие банковские и финансовые специализации.
Оценить, справится ли конкретное агентство с ролью вашего представителя на рынке труда, сложно - директорам по персоналу и внутренним рекрутерам часто приходится полагаться на свой прошлый опыт или рекомендации коллег. Тем не менее существует ряд косвенных факторов, определяющих соответствие того или иного подрядчика вашим требованиям. Эти факторы и отражены в таблице 3.
Стоит учитывать, что в данном срезе не рассматривались компании, которые занимаются исключительно executive search, поскольку в подавляющем большинстве случаев они не фокусируются на еще более узкой области executive search в финансовом секторе. Но их нельзя сбрасывать со счетов, если ваша цель, например, найти топ-менеджера для банка или финансового директора крупного бизнеса. А чтобы получить общее представление об активности компаний по подбору персонала в финансовом секторе, обратитесь к таблицам 1 и 2.

Антон Милехин

Компания

Адрес в Интернете

Специализация

Время работы на рынке, лет

Количество работающих консультантов

Общее количество закрытых вакансий в 2007 году/из них в финансовом секторе/ из них топ-позиции

Клиенты

Срок выполнения заказа

Стоимость услуг (средние цифры)

Предоплата, %  от годового дохода успешно­го кандидата

Контактное лицо

Кадровый центр "Финансовый сектор"

finsector.ru

Подбор персонала для компаний финансового сектора

 

 

240/220/75

Конфиденциальная информация

От 2 дней до 6 месяцев

15-18

Без предоплаты

Светлана Поликарпова, ведущий консультант

Ситилинк

www.citi.ru

executive search

 

 

287/54/4

Райффайзенбанк, ICBC (Торгово-промышленный банк Китая), CSFB, BNP-Oresdner Bank, Абсолют-банк, Бинбанк, УРАЛСИБ, «Тройка Диалог»

1,5-6 месяца

20-30

0-30% от суммы гонорара

Вениамин Листочкин, руководитель департамента Investment & Banking

Специализированное консультационно-кадровое агентство фондового рынка «СКРИН-НАУФОР»

hr.naufor.ru

executive search на фондовом рынке

10

 

75/75/24

 
"Тройка Диалог", ЗАО "Лидер", НПФ "Газфонд-Ренессанс-Капитал", УРАЛСИБ, «Антанта- Пиоглобал», ИФД
"Капиталъ", ГК «Регион»,
Финансово-инвестиционная группа «Мой банк», Русский земельный банк, НПФ  "Социальное развитие" и т.д.

От 2 недель до 6 месяцев

25

25% от суммы гонорара

Ольга Захарьящева, директор

ФКД «Консалт НТ> (Финансово-кадровый дом)

www.fkd-nt.ru

Подбор персонала для компаний финансового сектора

14

 

721/650/316

Конфиденциальная информация

От 5 рабочих дней

20

10-30% от суммы гонорара

Светлана Кантарович, заместитель генерального директора

Antal International Russia LTD

www.antal.com.ru

Подбор менеджеров высшего и среднего звена

14

100 (из них 30 - в банковско-финансовом департаменте)

1700/560/280

Конфиденциальная информация

4-6 недель

25-33

Предоплата обсуждается индивидуально, возможна оплата по факту оказания услуг

Наталья Куркчи, партнер, руководитель банковско-финансового департамента

LRB

www.pennylane.net

Подбор менеджеров высшего и среднего звена

15

70 (из них 25 - в финансово-банковской отрасли)

1500/500/200

МДМ-Банк, "Евразхолдинг", AIG Russia, УРАЛСИБ и др.

Варьируется в зависимости от заказа

25 (среднее звено), 30 (топ-менеджмент)

В среднем 1/3 от суммы гонорара

Виктория Филиппова, руководитель департамента "Финансы и аудит"

Optimus Group

www.optimus-group.ru

Рекрутмент, executive search и кадровый консалтинг для банков

11

10

360/360/37

Еврофинанс-Моснарбанк, ТрансКредитБанк, Междуна­родный промышленный банк, «Новиком», «РГ-лизинг», НОМОС-Банк, Альфа-Банк, ВТБ, Пробизнесбанк, Связь-банк, Москоммерцбанк, Русский международный банк, Военно-страховая компания, «Газпром-лизинг» и др.

От 1 недели до 2 месяцев

18-25

Без предоплаты

Наталья Кузьмина, генеральный директор

Recruitment boutique S.M.Art

www.smart-boutique.ru

Подбор персонала высшего и среднего звена для банков и компаний финансового сектора

5

 

90/90/80

Райффайзенбанк, HSBC, UBS, Bank Wesl LB Vostok, Swedbank, KMB Intesa Bank, Cоmmerzbank, Natixis, Calyon Rusbank, «Трой­ка Диалог» и др.

От 1 недели до 2 месяцев

25

Обсуждается только при работе над сложными эксклюзивными проектами, в среднем 30% от предполагаемой суммы гонорара

Анастасия Глебова, генеральный директор


LRB. All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты
ENG RUS

Написать письмо     На главную страницу

Быстрый доступ
к поиску вакансий







Клиенты о нас

Salym Petroleum Development N.V.
«LRB» provides our company with recruitment services on different vacancies in oil&gas field well as office staffing.
Among other recruiting agencies the majority of candidates hired have been introduced by «LRB» which confirms the operative research Professionalism and individual approach to the client.
Good speed and knowledge in recruiting technology should be also stated. We would recommend «LRB» as reliable and the best partner in personnel research.

 

Matthew Charlesworth, HR Manager

,
, , , ,